Este invierno convierte tu jornada laboral en una experiencia distinta, con actividades indoor y outdoor diseñadas para potenciar la colaboración, la comunicación y la motivación de los equipos.
Las bajas temperaturas no tienen por qué detener el desarrollo de tu organización. Diseñamos actividades de invierno que combinan desafíos grupales, dinámicas colaborativas y actividades en terreno para generar aprendizajes reales y memorables.
Nuestro modelo nos permite identificar las necesidades de los colaboradores y diseñar actividades de invierno acordes con la etapa de desarrollo del equipo. Cada experiencia combina desafíos, reflexión y herramientas prácticas para fortalecer las relaciones laborales.
Es relevante identificar el grado de madurez del equipo participante para detectar sus necesidades específicas, calibrar los contenidos y las actividades prácticas. El Modelo de Tuckman propone 4 etapas claves: Formación; Tormenta (ajuste); Madurez y Desempeño (más una quinta etapa de “disolución”). Al precisar el escenario en el que se encuentra el equipo, se obtiene información relevante para esclarecer el camino de desarrollo y las complejidades a las que se enfrentan sus miembros.
Cada experiencia de invierno se estructura en tres etapas simples: diagnóstico, ejecución y cierre.Esto nos permite adaptar la actividad a cada equipo, asegurar una jornada fluida y transformar la experiencia en aprendizajes concretos.
Diagnóstico
Antes del taller
Alineamiento de expectativas con el líder del equipo
Aplicación de diagnóstico al equipo
Programa personalizado
Ejecución
Durante el taller
Encuadre conceptual
Experiencias indoor y outdoor
Herramientas de coaching y aterrizaje
Cierre
Post taller
Medición de impacto con encuesta de reacción
Instancia inicial con la organización para comprender el contexto del equipo, levantar expectativas, definir objetivos del programa y acordar los principales focos de trabajo. Permite asegurar una propuesta alineada a las necesidades reales del cliente.
Levantamiento de información clave sobre el grupo, considerando su composición, dinámicas internas, niveles de experiencia y principales desafíos. Esto permite ajustar la intervención y asegurar una experiencia pertinente y efectiva.
Construcción de la propuesta metodológica y experiencial, seleccionando actividades outdoor, dinámicas de equipo y enfoques de trabajo según los objetivos definidos. Se estructura una experiencia coherente, progresiva y adaptada al perfil del grupo.
Jornada presencial de aprendizaje experiencial en formato outdoor, que integra desafíos colaborativos, dinámicas de equipo y espacios de reflexión guiada. El foco está en la vivencia, la acción y la aplicación práctica de aprendizajes.
Cierre del proceso con la organización para compartir observaciones, aprendizajes relevantes y oportunidades de mejora detectadas durante la experiencia. Se entregan recomendaciones para dar continuidad al desarrollo del equipo.
El taller contempla un bloque experiencial a través de distintos circuitos y dinámicas outdoor en el Parque de Sureste. Estas actividades están diseñadas para promover el trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de desafíos en contextos de acción.
También se pueden desarrollar dinámicas de piso en terreno o en dependencias de la empresa, adaptadas a los objetivos específicos de cada organización.
$56.000 IVA Exento
Fechas únicas
Lunes, martes y miércoles de junio, julio y agosto 2026.
Encuentro inicial con los colaboradores convocados, liderado por un consultor de Sureste, para presentar los objetivos, la metodología y los principales contenidos del taller.
Taller presencial de 8 horas, que incluye alimentación con menú del Toro y el desarrollo de actividades prácticas orientadas a fortalecer la colaboración, la comunicación y la gestión de equipos.
Material dirigido a los colaboradores para profundizar, de manera autónoma, en herramientas vinculadas con la autogestión, la comunicación y la gestión de equipos.
Sesión de cierre motivacional realizada en el lugar de trabajo, que contempla un módulo de integración y la revisión de los acuerdos, compromisos y aprendizajes alcanzados.
$160.000 IVA Exento p/p
Fechas únicas 100% SENCE:
Lunes, martes y miércoles de junio, julio y agosto 2026
Disfruta experiencias diseñadas para fortalecer la comunicación, la colaboración y el bienestar de tus colaboradores en un entorno diferente, dinámico y memorable.
En esta sección encontrarás información relevante sobre el desarrollo de nuestras actividades de invierno para empresas, incluyendo su modalidad, duración, contenidos y requerimientos.
Incluyen experiencias diseñadas para fortalecer el trabajo en equipo, la comunicación y la cohesión organizacional, combinando dinámicas recreativas y formativas en un entorno invernal. Cada programa puede incorporar desafíos grupales, actividades al aire libre o indoor, y espacios de reflexión guiada.
La duración depende del programa seleccionado, con opciones que van desde medio día hasta jornadas completas o experiencias extendidas. Cada formato está diseñado para adaptarse a los objetivos de la empresa y al nivel de profundidad que se quiera trabajar.
Las actividades pueden desarrollarse tanto en espacios indoor como outdoor, dependiendo del enfoque del programa y las condiciones climáticas. En el caso de actividades al aire libre, se seleccionan lugares adecuados para la temporada de invierno y se consideran medidas de seguridad y confort.
Se recomienda vestimenta cómoda, abrigada y adecuada para bajas temperaturas, especialmente en actividades outdoor. También es importante asistir con disposición a la participación activa, trabajo en equipo y apertura a la experiencia.